Faites vous-même votre bilan de compétences PDF

Ce livre s’adresse à ceux qui recherchent un premier emploi comme faites vous-même votre bilan de compétences PDF ceux qui désirent changer d’entreprise ou se reconvertir. Il montre comment concevoir et rédiger avec succès son C. Il propose une méthode simple et pratique, avec des exemples variés et concrets, pour aider à trouver rapidement le poste souhaité. Pour votre intégration dans un cursus scolaire, un stage ou un emploi, certains établissements d’enseignement et la plupart des entreprises exigent une lettre de motivation.


Connais-toi toi-même. Quel est votre profil psychologique ? Quelles sont vos priorités au travail ? Quels sont les grands traits de votre personnalité ? Quelle est votre forme d’intelligence privilégiée ? Quel est votre quotient émotionnel (QE) et votre quotient intellectuel (QI) ? Avez-vous ou non le profil d’un entrepreneur ? Vous trouverez des réponses à toutes ces questions dans ce guide. Son objectif : savoir dans quelle voie vous orienter ou dans quel métier vous aurez le plus de chance de vous épanouir. Un bilan en un jour. Les tests présentés sous forme de questionnaires sont suivis de grilles de lecture de vos réponses. Cette méthode pratique et sûre vous propose ensuite une interprétation précise. Une synthèse des résultats vous permet de dresser votre bilan professionnel et personnel. Le tout sur une durée d’une journée.

Celle-ci constitue un élément essentiel de votre candidature. C’est le moyen le plus personnalisé et, souvent, le plus efficace de montrer vos points forts. Les auteurs organisent et animent depuis de nombreuses années des séances d’entraînement aux entretiens des concours et à la recherche d’emploi. Ils vous montrent ici comment trouver et sélectionner vos atouts, justifier votre projet professionnel et présenter de façon personnelle votre lettre de motivation. Le contrat de travail permet au salarié et à l’employeur de formaliser leur relation. C’est ce contrat qui définit la qualification du collaborateur, son salaire, mais aussi le lieu et le temps de travail.

Malgré la loi, les règlements et les accords collectifs, l’employeur et le salarié disposent d’une latitude non négligeable pour particulariser leur accord. L’objectif de ce guide est d’aider les parties à choisir et à rédiger le contrat le mieux adapté à leur situation en toute légalité. Présentation par l’éditeur Vous êtes menacé dans votre emploi ? Vous ne savez pas comment « vous vendre » ? Vous commencez à désespérer de trouver un job ?

Vous vous sentez à l’étroit dans votre poste actuel ? Vous avez envie de changer de métier ? Vous avez l’impression de « perdre votre vie à la gagner » ? Faites votre bilan Mesurez le chemin parcouru, retrouvez vos repères, repartez dans la bonne direction. Ce livre sera votre guide dans cette démarche.

Il rassemble des questionnaires, grilles d’analyse et exercices d’auto-évaluation, mis au point au cours de plus de bilans. L’important, c’est de se mettre en mouvement ! VAE ne permet pas de valider un concours. 2 – Que permet la VAE ? Elle facilite la formation tout au long de la vie. Pour documentation, reportez-vous au rapport du DARES : Les entreprises et la VAE : quels usages collectifs du dispositif ?

5 – Que peut-on obtenir par la VAE ? 12 mois, si l’on ajoute les longues phases d’attente administratives. Certains organismes valideurs vous laissent libre de choisir la session du jury qui vous convient. D’autres organismes imposent une date butoir. Votre CV n’est rien d’autre qu’un passeport pour l’entretien.

Il n’est que la première étape d’un parcours qui peut s’avérer long et difficile, surtout si vous avez affaire à un cabinet de recrutement. C’est votre carte de visite privilégiée, le reflet de votre parcours personnel et professionnel et de votre personnalité. Soignez-le donc comme il le mérite car vous serez jugé sur sa pertinence et son attractivité. Un CV bien fait est un CV qui rassure, suggère, et finalement donne envie au recruteur potentiel de vous rencontrer. Donnez-lui ces points de repère par une présentation claire et aérée: qu’il ne cherche pas. Si votre profil passe la rampe, il prendra alors le temps de « l’éplucher » en détail pour se faire son opinion.

En étant synthétique, précis, concret, positif, faites en sorte qu’elle soit la meilleure possible, et que votre candidature atterrisse dans la banette ou chemise « à convoquer ». Les 3 piles de CV du recruteur : comment faire pour être sur la bonne pile ? Quelques conseils présentés en vidéo par Philippe PICARD. Texte de la vidéo Que vous soyez jeune diplômé ou expérimenté, pour répondre à une offre d’emploi il vous faudra un curriculum vitae, un CV. C’est devenu quasiment indispensable, quelque soit la profession, même aux plus jeunes qui cherchent un stage ou un premier emploi sans même avoir d’expérience professionnelle.

C’est en fait la carte d’identité de l’emploi. Pour bien comprendre la nécessité de faire un bon CV, il faut d’abord connaêtre les contraintes d’un recruteur : certaines grandes entreprises reçoivent plus de 500 candidatures par jour ! Dans la plupart des cabinets de recrutement, les consultants ou chargés de recherche ont à leur disposition des dizaines de milliers de CV différents. Il est donc impossible pour un recruteur d’accorder 5 minutes à la première lecture d’un CV. Troisième pile : très proche de la corbeille, parfois même dedans. Vous aurez beau être le meilleur candidat, si votre CV est mal fait, il finira dans la troisième pile ! Il faut donc mettre tout en oeuvre pour passer ce premier barrage, et premièrement prendre le temps de travailler son CV.